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S1Seven Hannes Stiebitzhofer, CTO von S1Seven
Der CTO von S1Seven Hannes Stiebitzhofer erzählt im Interview darüber, wie der Ansatz zur Teamorganisation aussieht, wie das Recruiting und Onboarding strukturiert ist und erläutert auch welche technologischen Challenges es im Unternehmen gibt.
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Product Group Director bei Genetec Stephan Sutor spricht im Interview über Domain Driven Design und wie dieses Prinzip im Team angewandt wird.
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Division Manager Quality Engineering bei CADS Lukas Windner gibt im Interview einen Überblick über das Recruiting sowie Onboarding und spricht über den Aufbau der Teams und mit welchen Technologien gearbeitet wird.
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Hans Burgstaller von ECO-Soft gibt im Interview Einblicke in die Entstehung des Unternehmens, das heutige Development Team, die Technologien die dort zum Einsatz kommen und wie das Recruiting im Unternehmen gestaltet ist.
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CTO & Co-Founder von APICHAMP Michael Weißenböck gibt im Interview Einblicke in das Startup, wie das Team aufgebaut ist, auf was bei neuen Bewerbungen geachtet wird und welche Technologien im Einsatz sind.
Jetzt ansehensupseven Attila János, Founder von supseven
Der Founder von supseven Attila János spricht im Interview darüber, wie die TYPO3 Agentur ihr Team zusammenstellt, was beim Recruiting im Fokus steht und wie die Community und die Weiterbildung gelebt wird.
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Der Director Produktentwicklung bei MIC Wolfgang Gassner gibt im Interview Einblicke über das Team, wie der Recruiting Prozess abläuft und wie das Unternehmen die technologischen Herausforderungen meistert.
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Der Abteilungsleiter Development bei den Österreichischen Lotterien Martin gibt im Interview einen Überblick über die wesentlichen Eckpunkte der selbst organisierten Devteams, wie dort das Recruiting abläuft und mit welchen Technologien gearbeitet wird.
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Der Head of Data Science von XUND Adrian Schiegl gibt im Interview Einblicke in die Organisation der Devteams, was Neuankömmlinge bei der Bewerbung und im Onboarding erwartet und spricht über aktuelle und zukünftige Technologie-Challenges.
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Group Leader bei Doka Benjamin Schauer umreißt im Interview die Organisation des Teams für Digital Operation Tools, was dort technologisch spannend ist und wie das Recruiting und Onboarding gestaltet ist.
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Manfred und Verena Weigl von Weigl Control erzählen in ihrem Interview über den Fokus des Unternehmens und wie das Team und das Recruiting organisiert sind – und was das Entwickeln dort besonders macht.
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Software Test Lead bei HID Global Stephan Puri-Jobi gibt im Interview Einblicke in den Aufbau des Unternehmens und des agilen Testing Teams, mit welchen Technologien gearbeitet wird und wie das Recruiting im Team gestaltet ist.
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CEO & Senior Solution Architect von hilarion 5 Alexander Peinsipp spricht in seinem Interview über die Besonderheit der Team Organisation, auf was beim Recruiting geachtet wird und mit welchen Technologien gearbeitet wird.
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Head of Global Controls Tool Development bei der TGW Logistics Group Philipp Klausmair erzählt im Interview über das vergleichsweise neue Team im Unternehmen, wie dort das Recruiting abläuft und gibt Einblick in die verwendeten Technologien.
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Der CEO von marqably Simon Auer gibt im Interview einen Überblick über die Organisation der Devteams und die eingesetzten Technologien und spricht über den Bewerbungsprozess für neue Kandidaten.
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Michael Rössler von btec mechatronics gibt im Interview einen Überblick über das Team, die eingesetzten Technologien und erläutert, wie der Recruiting- und Onboardingprozess abläuft.
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Max Ehlmaier von WienIT beschreibt im Interview wie er zum Full Stack Development gekommen ist, mit welchen Aufgaben er in seiner Arbeit zu tun hat und gibt Tipps für Einsteiger.
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