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easyWerkstatt Thomas Grömer, Founder von easyWerkstatt
Der Founder von easyWerkstatt Thomas Grömer redet im Interview darüber, was das Team zur Produktentwicklung besonders macht, wie das Recruiting abläuft und welche technologischen Challenges es gibt – und was das schöne am Landleben ist.
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Gruppenleiter Softwareapplikation bei Bosch Jürgen Webersinke spricht im Interview über den Aufbau des Teams, wie das Recruiting und Onboarding abläuft und wie mit den technologischen Challenges umgegangen wird.
Jetzt ansehenPatrick Gaubatz, CTO & Alexandru Stan, Agile Coach von fiskaly
CTO und Agile Coach von fiskaly Patrick Gaubatz und Alexandru Stan erzählen im Interview über die Organisation des Teams, was neue Bewerber bei fiskaly erwartet und mit welchen Technologien dort gearbeitet wird.
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Senior Consultant von ByteSource Manuel Lindner umreißt im Interview die Organisation der Teams sowie die verwendeten Technologien und spricht darüber, wie das Recruiting abläuft.
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Der CEO von EGSTON Power Gerhard Ecker gibt im Interview Einblicke in das Unternehmen, wie das internationale Team zusammenspielt und was die dort entwickelte Technologie besonders macht.
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Manfred und Verena Weigl von Weigl Control erzählen in ihrem Interview über den Fokus des Unternehmens und wie das Team und das Recruiting organisiert sind – und was das Entwickeln dort besonders macht.
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Geschäftsführung und Leitung Development von DVO Richard Theiß und Horst Brandel sprechen im Interview über den fachspezifischen Aufbau der Scrum Teams im Unternehmen, was neue Bewerber erwartet und mit welchen Technologien gearbeitet wird – und warum auch Back Skills von Vorteil sein können.
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Der Founder von supseven Attila János spricht im Interview darüber, wie die TYPO3 Agentur ihr Team zusammenstellt, was beim Recruiting im Fokus steht und wie die Community und die Weiterbildung gelebt wird.
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Integration & Support Lead bei MP2 IT-Solutions Dominik Burger erzählt im Interview über den Fokus des Unternehmens und die Zusammenstellung der Teams, sowie den Ablauf der Bewerbungen.
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Der CIO bei hello again Sebastian Auberger redet im Interview darüber, was neue Devs erwartet – aus technologischer und aus persönlicher Perspektive – und welche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung es gibt.
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Clemens Kriechbaumer von MIC spricht im Interview über den Aufbau des Data Science Teams und dessen Themenschwerpunkte, die dort eingesetzten Technologien und wie dort das Recruiting gestaltet ist.
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Der Director Produktentwicklung bei MIC Wolfgang Gassner gibt im Interview Einblicke über das Team, wie der Recruiting Prozess abläuft und wie das Unternehmen die technologischen Herausforderungen meistert.
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Digital Leader bei Bosch Florian Berg gibt im Interview einen Überblick über die Teamorganisation, den Ablauf des Recruitings und die eingesetzten Technologien.
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David Leitner von SQUER gibt im Interview Einblicke in die Arbeitsweise der Developer im Unternehmen, auf was beim Recruiting geachtet wird und spricht über die verwendeten Technologien.
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Der Senior Manager bei Bosch Michael Eisenbart fasst im Interview die wesentlichen Eckpunkte der Teamorgansiation, des Recruitings und der Dev-Technologien zusammen – und warum Gitlab Profile wichtig sind.
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Der CTO von hi.health Michael Birsak erzählt im Interview über das Team des Insurtech Startups, wie dort das Recruiting geschieht, welche Technologien im Einsatz sind und wie die Entscheidungsfindung abläuft.
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